Werkgevers pleiten voor eenvoudiger verlofstelsel
Ruim vier op de tien Nederlandse werkgevers (43%) ondervinden knelpunten in het huidige wettelijke verlofstelsel. Zij pleiten voor minder regelgeving en meer ruimte om zelf passende afspraken te maken. Tegelijkertijd tonen werkgevers zich royaal: 40% breidt bestaande verlofregelingen uit, en veel organisaties hebben aanvullende afspraken vastgelegd in cao’s of arbeidsvoorwaardenregelingen.
Wanneer er geen formele regeling bestaat — bijvoorbeeld bij rouw, mantelzorg of studie — zoeken werkgevers en werknemers gezamenlijk naar maatwerkoplossingen. Volgens werkgevers voegen generieke regelingen in zulke gevallen weinig toe en beperken ze juist de mogelijkheid tot flexibel en mensgericht beleid.
Dat blijkt uit het ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN, getiteld Hoe denken werkgevers over verlof(regelingen)? De uitkomsten ondersteunen het eerdere advies van de SER om het verlofstelsel te vereenvoudigen. AWVN roept het kabinet op om dit advies om te zetten in wetgeving die de praktijk beter ondersteunt en de regeldruk verlaagt.
De belangrijkste klacht (43%) is het grote aantal wettelijke verlofvormen, met uiteenlopende regels voor duur, hoogte en aanvraagprocedures — wat verwarring veroorzaakt, vooral bij regelingen zoals het ouderschapsverlof. Problemen rond personeelsplanning en roosters worden als tweede knelpunt genoemd.
Desondanks is de bereidheid groot om werknemers extra verlof te bieden. Nederlandse medewerkers hebben gemiddeld 28 vakantiedagen, fors meer dan het wettelijke minimum van 20 dagen. Ook vullen veel werkgevers de wettelijke verlofvormen aan, bijvoorbeeld met extra dagen of een uitkering van 100% van het salaris tijdens verlof.
Hoewel veel organisaties aanvullende regelingen hebben, worden deze beperkt gebruikt. Rouw- en studieverlof worden met circa 30% het meest benut. Twee derde van de werkgevers wil het huidige aanbod aan aanvullend verlof behouden. Slechts een kleine groep overweegt uitbreiding (3%) of beperking (10%).
In plaats van standaardoplossingen kiezen werkgevers liever voor overleg op maat. Zo geven twee op de drie aan in gesprek te gaan met werknemers bij persoonlijke situaties zoals rouw. Dit kan leiden tot extra verlofdagen of flexibiliteit in werktijden of locatie.
Mantelzorgers krijgen vaak ruimte van hun werkgever: 74% maakt afspraken over aangepaste werktijden, en 57% over hybride werken. Bij eenmaal gemaakte maatwerkafspraken ervaart de helft van de werkgevers geen problemen. Waar die er wel zijn, gaat het vooral om werkstress (29%), gevolgd door plotselinge afwezigheid en roosterproblemen (beide 20%).
Bron: AWVN, 25 april 2025.
